+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя из за хамского отношения и оскорблений

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя из за хамского отношения и оскорблений

Читайте так же: Наказание за вымогательство денег При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей. В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника. Рекомендуем также прочитать статьи:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хамское отношение

Образцы документов Возможные причины для жалоб Следует разделять причины для жалоб на начальника и коллегу — иногда они могут быть примерно одного характера, но чаще различаются. Жалобы работников на начальство чаще всего обусловлены следующими причинами: Махинации с зарплатой, такие как периодические задержки, невыплаты, придуманные штрафы, становящиеся для начальника-самодура поводом для лишения премии.

Оскорбление подчинённых, хамское отношение к ним, дискриминация по тем или иным признакам. Игнорирование списка обязанностей работника, перечисленных в должностной инструкции — требования, явно выходящие за её рамки.

Нарушения правил охраны труда. Саботаж — явно невыполнимые и неверные указания, приводящие к срыву планов и наказанию работников. Самоуправство, то есть распоряжения, идущие вразрез с отданными ранее вышестоящим начальством. Если начальник отдела или иной локальный руководитель совершает что-то из перечисленного, это может стать веской причиной для обращения через его голову к руководителям более высокого ранга или непосредственно к работодателю, а чтобы такое обращение было более весомым, его иногда делают коллективно.

На коллег часто жалуются из-за их хамского поведения — в этом случае жалоба подаётся на имя непосредственного начальника коллеги. Если после подачи заявления ничего не изменилось, то делается обращение к вышестоящему начальству либо в другие инстанции.

Публичное оскорбление чести и достоинства. Кража личного имущества работника либо его порча. Конечно, по всем этим причинам жалобы могут быть поданы не только на коллег, но также и на начальников.

Общий алгоритм составления коллективной жалобы таков: Поговорите с другими людьми, страдающими от поведения гражданина, на которого собираетесь пожаловаться, и выработайте общую позицию.

Соберите контактные данные у всех жалобщиков для быстрой связи с ними при возникновении необходимости. Не нужно составлять текст жалобы всем коллективом — это приведёт лишь к усложнению работы. Его следует составить одному человеку — в нашей модели это вы, и предыдущие два этапа, соответственно, были нужны для выяснения позиций всех участников и их быстрого уточнения, чтобы текст документа получился как можно более устраивающим всех.

Затем наступает этап внесения корректив желающими, после чего появляется уже финальный вариант текста. Рекомендации по составлению: Составляйте жалобу так, чтобы в ней была изложена суть претензии и обрисован конфликт, но при этом она не занимала пять листов мелким шрифтом — она должна быть краткой, но содержащей все необходимые для понимания ситуации детали.

Помимо описания, текст должен содержать конкретные требования в связи со сложившейся ситуацией. Сформулируйте цель, которую вы преследуете при помощи подачи жалобы — это и будет требованием. Желательно снабдить текст ссылками на нормы законодательства, если они нарушаются гражданином, на которого подано заявление.

Коллективная жалоба — это официальный документ, и потому не стоит придавать ему эмоциональную окраску. Правильно составленная, она должна излагать исключительно факты, подкреплённые доказательствами. Это значит, что к заявлению должен прилагаться список бумаг, подтверждающих факты нарушений, а также сами эти документы.

Это могут быть как письменные распоряжения, так и аудио-, видеозаписи, зафиксированные на бумаге свидетельские показания.

Плюс коллективной формы подачи — в одном заявлении можно сгруппировать сразу все допущенные нарушения, так что каждому пострадавшему не придётся оформлять отдельную жалобу. Однако важно, чтобы все обвинения базировались на конкретных фактах, и уж точно, чтобы были правдивыми — ведь проверяться будет не всё сразу, и если пункты обвинения, за которые проверяющие возьмутся первыми, не будут подтверждаться, то до последних дело может вовсе не дойти.

Документ должен быть подписан всеми жалобщиками, после чего нужно указать контакты одного заявителя для связи. Чем большее количество подписей удастся собрать, тем более весомой будет жалоба, потому стоит постараться найти как можно больше сторонников перед тем, как подавать её. Образец составления прилагается к статье.

Необходимо оформить минимум два экземпляра жалобы — один подаётся на рассмотрение, а второй оставляется коллективу жалобщиков. На нём должна быть проставлена отметка о принятии, а также его дата. Подтвердить это должен принимающий сотрудник своей подписью. Основные элементы жалобы Хотя никаких строгих требований к оформлению жалобы нет, всё же писать её нужно в соответствии со стандартным шаблоном, по которому она делится на несколько частей: Данные получателя и отправителей Эту часть также называют вводной.

В ней перечисляются, с одной стороны, податели жалобы, а с другой указывается лицо, на которое она подаётся. Не нужно перечислять здесь всех жалобщиков, указывается лишь одно контактное лицо. А вот если она отправляется вышестоящему начальству в пределах одной компании, подробно указывать данные не нужно, и можно обойтись вовсе без этой части, ограничившись заголовком и сразу перейдя к описанию в примере сделано именно так.

Что до ФИО жалобщиков, то они перечисляются в конце заявления вместе с подписями, а если их много, то на отдельном листе. Описательная часть В ней необходимо раскрыть, какие именно нарушения были допущены лицом, на которого подаётся заявление.

Описываются все существенные детали, но без лишних подробностей, указываются точные факты и даты, в которые это происходило. Если нарушений слишком много, необязательно перечислять их все, можно оформить специальные приложения, в которых они будут подробно раскрыты. После этого идёт заключительная часть со всеми документами, подтверждающими сказанное в тексте жалобы, а завершает всё дата составления и подписи граждан, от лица которых она подаётся.

Чем больше документов подтверждает изложенное, тем больше вероятность, что будут приняты жёсткие меры в отношении лица, на которого подана жалоба. Жалоба на руководителя Это может быть как обычная жалоба, так и коллективная — обращение сразу со стороны большого количества людей, конечно, более эффективно, чем если жалуется лишь кто-то один, и так обеспечивается большая защита.

Важно понимать, что жалоба на начальника должна быть тщательно подготовлена и подкреплена подтверждающими изложенное в ней документами, которые следует собрать, прежде чем начинать писать её текст.

Стоит всё взвесить перед обращением, поскольку жалоба будет иметь последствия для обеих сторон, ведь нельзя подать её анонимно. Потребуется обосновать свою позицию перед лицом вышестоящего начальства и убедить его в своей правоте, а если сделать этого не удастся, то положение на работе может лишь ухудшиться.

Потому сначала нужно убедиться, что её подача — лучший выход из сложившейся ситуации. В результате рассмотрения жалобы должно быть вынесено решение. Варианты обычно следующее: Предписание сторонам разрешить вопрос миром самостоятельно — это может подействовать на начальника, на которого подана жалоба, как положительно — если он воспримет реакцию как последнее предупреждение, так и отрицательно — если решит, что его оставили безнаказанным и также будет продолжаться впредь.

Наказание руководителя — штраф, перевод с понижением и тому подобное. Увольнение провинившегося. Отсутствие каких-либо указаний — ответ на жалобу в любом случае должен быть дан, но руководство может счесть её необоснованной и не сделать никаких распоряжений.

Если полученный результат вас не устраивает, можно обратиться с ещё одной жалобой в государственные инстанции, но прежде стоит подумать о том, что можно сделать, чтобы она была лучше подготовлена.

Жалоба на коллегу Иногда приходится сталкиваться с явными нарушениями со стороны коллег, вносящих разлад в работу коллектива и доставляющих неприятности другим сотрудникам. Причины могут быть разными, от их хамского поведения и систематического перекладывания своей работы на других, до сексуальных домогательств и хищения чужих вещей.

При любых подобных нарушениях не следует терпеть такое поведение и, если сотрудник не понимает с первого раза, что это недопустимо, необходимо написать на него жалобу.

Как и в случае с жалобой на начальника, коллективная претензия будет более весомой, а перед тем, как подавать её, следует подготовиться и собрать доказательства нарушений со стороны коллеги.

Также стоит провести с ним беседу и убедиться, что никак иначе на него не получается воздействовать. Куда подать жалобу Обычно жалоба подаётся либо руководителю лица, на которого она составляется, либо непосредственно в контролирующие органы, в первую очередь в прокуратуру.

Можно также подавать её и туда, и туда одновременно, закон не запрещает делать это. Прокуратура и другие инстанции Но иногда директор ничего не предпринимает, либо жалоба и вовсе подаётся на него — в таких случаях следует обращение в иные инстанции.

Выбор зависит от ситуации: Но чаще всего по рабочим вопросам обращаются в трудовую инспекцию либо в прокуратуру — именно в неё необходимо пожаловаться для проведения прокурором проверки на предмет нарушений на работе, если речь идёт о руководстве жалующихся сотрудников. При получении коллективной жалобы надзорный орган обязан будет провести проверку изложенных в ней фактов.

Способы отправки получателю Подаётся заявление одним из нескольких способов: На предприятии могут действовать локальные акты, предусматривающие и другие способы подачи жалоб. Срок для ответа на обращение, если оно отправляется начальству, указывается непосредственно в его тексте, и обычно составляет 10 дней.

Если же оно направляется в государственные органы, то законодательством предписывается срок для рассмотрения в месяц со дня получения жалобы. Образцы документов.

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника Правила составления докладной записки При трудоустройстве наниматель ознакамливает нового подчиненного с требованиями внутренней дисциплины и локальными нормами поведения. Отклонение от установленного и оговоренного при трудоустройстве вектора может повлечь за собой привлечение субъекта к материальной ответственности согласно положениям локальных нормативных актов и трудового законодательства и административной ответственности на основании КоАП РФ. Выход из подобной ситуации заключается в составлении докладной записки на имя вышестоящего управленца, в которой будут раскрываться причины оформления бумаги, а также сведения, которые расцениваются субъектом, как личное оскорбление или хамство. В бумаге требуется обозначить гражданина, который повел себя неподобающим образом, а также составителя.

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях.

Образцы документов Возможные причины для жалоб Следует разделять причины для жалоб на начальника и коллегу — иногда они могут быть примерно одного характера, но чаще различаются. Жалобы работников на начальство чаще всего обусловлены следующими причинами: Махинации с зарплатой, такие как периодические задержки, невыплаты, придуманные штрафы, становящиеся для начальника-самодура поводом для лишения премии. Оскорбление подчинённых, хамское отношение к ним, дискриминация по тем или иным признакам. Игнорирование списка обязанностей работника, перечисленных в должностной инструкции — требования, явно выходящие за её рамки.

О порядке дисциплинарных взысканий в связи с не соблюдением трудовой дисциплины

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство. И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку.

Как написать коллективную жалобу

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании.

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Оскорбление Оскорбление на рабочем месте:

МРОТ в ХМАО Вопрос Работник систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно правила внутреннего трудового распорядка регулярно оставляет свое рабочее место без уважительных причин, так 08 ноября отсутствовал на рабочем месте 1 час, 11 ноября отсутствовал на рабочем месте 3 часа, 13 ноября отсутствовал на рабочем месте 1 час. А также к работнику ранее уже неоднократно применялись различные меры дисциплинарного взыскания: Имеют место докладные записки других сотрудников на хамское и некорректное поведение по отношению к ним со стороны указанного работника.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Как правило, если инспектор принимает сторону истца, юридическим лицам штраф назначается в максимальном размере. В заявлении следует обрисовать ситуацию по существу, указать номер трудового договора, оставить свои контактные данные. Если вы располагаете доказательствами аудио или видеозаписями, переписка, свидетельские показания , то в успехе мероприятиями можно быть уверенным. Ответственность за оскорбления на работе Если начальник ведет себя по-хамски не с целью уволить и выжить вас из коллектива, то такое поведение может быть расценено как издевательство над подчиненными.

Жалоба работника на работника руководителю Коллективная жалоба на коллегу Жалоба на начальника вышестоящему руководителю Жалоба работника на работника в Трудовую Инспекцию Жалоба в Прокуратуру Жалоба работника на работника в суд Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Как документ правильно составить Стандартная форма для написания жалобы не утверждена, поэтому она составляется в произвольном виде. При этом документ должен содержать определенную информацию: В этой части указывается: Кроме того, указывается информация, имеющая непосредственное отношение к сложившейся ситуации, перечисляются требования — пресечь развитие конфликтной ситуации, принять законные меры, прочее, в приложении перечисляются копии документов, которые подтверждают факты, изложенные в жалобе, далее записывается дата обращения, а также ставятся подписи заявителя или заявителей если речь идет о коллективной жалобе. Как подать жалобу в Прокуратуру Москвы онлайн?

Если начальник орет и унижает: что делать, куда жаловаться?

Оскорбление на рабочем месте: Для обращения к прокурору следует собрать хоть какую-то информацию о правонарушителе. Заявление же в этом случае можно подать следующими способами: Суд Для того, чтобы можно было идти со своим заявлением сразу в суд, необходимо иметь очень весомые, неоспоримые доказательства вины вашего оппонента. Имейте в виду, обычно заявление сюда подаётся после досудебной проверки, и в случае отказа в оформлении документов в полиции. В этом случае, личность виновного должна быть точно установлена.

С года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти . коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА . либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Жалоба в государственную инспекцию труда оскорбление и унижение работника Инфо Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

Если начальник орет и унижает: Получить бесплатную консультацию, перейдите на страницу опытного адвоката по уголовным делам Стоимость и расценки указаны на странице услуги качественные юристов Цены на услуги адвоката по уголовным делам Трудовые отношения складываются из взаимосвязи трудящихся и начальства. Как правило, на работе не обходится без конфликтных ситуаций. Они могут возникать как по вине сотрудников, так и вследствие самодурства шефа.

А что именно можно счесть оскорблением?

Ответить Автор: Александр Здравствуйте!! Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные.

Что делать, если начальник хамит? Трудовая инспекция москва начальник хамит По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме. На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от до рублей. Важно Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. legliasynch

    Сразу видно, что у вас нет собаки. В 18 году закон о выгуле собак и тд и тп, был сильно изменен . Мы владельцы собак, тоже имеем права и просим их учитывать. Как найти компромисс и прийти к общему знаменателю.

  2. Варвара

    Бюджетное послание . Из название следует, что его составители уже давно послали тех, кому оно адресовано

  3. Владислав

    Очень понятно все объяснили,с примерами,спасибо)

  4. Харитина

    Бывший Мент рассказывает как подчинятся нужно))))

  5. Эраст

    У ребят просто зашкалил борзометр вот их и решили приземлить. Я смотрел краткие видео с их допросов. Кокорин вообще сидит и ведет себя как на интервью (думает что соскочит через свою известность или еще по какой причине). Мамаев понимает что попал в нехорошую ситуацию. Отчасти сыграл свою роль статус получившего стулом по голове. В общем разденут их как липку потерпевшие, а скорее потерпевший, контракты погорят, да и отпустят с миром работать менеджерами по продажам. Нельзя в общем так себя вести как Кокорин и Мамаев. Неправильно это с общечеловеческой точки зрения. Ну или только с моей точки зрения. Это кому как больше понравится.

  6. Прокофий

    Люди без гражданства есть среди цыган

  7. owherlela

    Большой молодец Александр Витальевич!Много нового узнал.Если не уверен не лезь в суд присяжных.только для спецов адвокатов.не для простого начинающего адвоката.

  8. expeiresna

    Якщо я заробляю гроші то я невезу йх в іншу крайну а вУкрайну і крайна вже заробляє на мені а скільки таких як я

© 2018 pannier-bruno.com