+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор тонкости о которых знают не все

Трудовой договор тонкости о которых знают не все

О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

Как устроиться на работу и не пролететь, объяснила сахалинцам Госинспекция труда Обо всем, что нужно знать про трудоустройство в прямой линии с инспектором Светланой Шахмаевой 23 октября , Предоставлено пресс-службой инспекции труда Сахалинской области Все знают о том, что прежде чем подписать трудовой договор, необходимо ознакомиться с его условиями, но делают это не всегда.

И напрасно, так как этот документ определяет наши правоотношения с работодателем. О том, какие тонкости требуется учесть при устройстве на работу, в прямой линии сахалинцам рассказала государственный инспектор труда Сахалинской области Светлана Шахмаева.

РИА SakhalinMedia публикует волнующие общественность вопросы и ответы на них. Карту аттестации вы вправе потребовать у руководителя. А в договоре должны быть оговорены льготы или компенсации, положенные вам за работу с вредными или опасными условиями труда, когда они таковыми являются.

Например, можно ли заключить такой договор с дворником? Но причина срочности обязательно должна быть указана в таком трудовом договоре. Например, если в вашей организации уже есть дворник, но он находится в отпуске или болеет, то на время его отсутствия вы можете заключить срочный трудовой договор с другим человеком.

Также можно заключить срочный договор на период выполнения временных работ. К примеру, зимой после метели вы вправе принять дворника на работу по расчистке снега. То же самое касается сезонных работ, например, в сельском хозяйстве или при выполнении строительно-монтажных работ можно принять человека на время выполнения этих работ.

Повторю, так как это важно: А это значит, что вам должны предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда и социальные гарантии, такие как ежегодно оплачиваемый отпуск, оплата листка нетрудоспособности и ученического отпуска если вы учитесь.

Сюда же относится перечисление взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд. По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно — не реже, чем каждые полмесяца — выплачивать вам заработную плату, определенную опять же трудовым договором и штатным расписанием.

При этом согласно закону администрация предприятия обязана выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Что касается гражданско-правового договора каким является договор подряда или договор оказания услуг , то, заключив его, вы не будете пользоваться гарантиями, о которых я уже сказала, записи в вашу трудовую книжку при этом тоже не вносятся, и вам не будет начисляться трудовой стаж.

Вы должны будете выполнить определенную работу за определенную плату, которую получите по конечному результату и в соответствии с ценой, предложенной работодателем. И в этом случае сумма может быть ниже минимального размера оплаты труда… Хотя если договор гражданско-правового характера все же содержит признаки трудовых отношений, например, подчинение режиму работы организации, установление конкретного места работы, определение должностных обязанностей, то его можно будет признать трудовым, но только в судебном порядке.

Выбор здесь — за вами. Договор я еще не подписывал. Что делать? Также вы имеете право обратиться к нам в инспекцию труда с соответствующим письменным заявлением. Наш инспектор сам направит письменный запрос в организацию по месту вашей работы.

Договор с ней каждый год заключают на определенный срок - только на время учебного года. Насколько это законно? С преподавателем может быть заключен срочный трудовой договор на время учебного процесса только в том случае, если на этой должности числится основной работник и он находится либо в отпуске, либо на больничном.

Обязан ли он заключить со мной трудовой договор или может ограничиться трудовым соглашением? Поэтому вы вправе настоять на заключении с вами трудового договора. В законодательстве о труде не предусмотрены правоотношения посредством трудового соглашения.

Заключается ли отдельно договор на это время, если заработную плату на испытательный срок мне устанавливают одну, а после его прохождения — другую? С вами должны заключить общий бессрочный трудовой договор, в котором указывается срок испытания. На время испытательного срока на вас распространяются все те же самые гарантии и компенсации, которые предусматриваются общими основаниями трудового законодательства.

Обязаны ли меня официально поставить об этом в известность или это делается по усмотрению руководителя? Вам должны вручить письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до перемен. Если вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель также в письменной форме обязан предложить вам любую другую имеющуюся на предприятии работу — вакантную, или нижеоплачиваемую — ту, которую вы сможете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы или если предложенная вас не устроит, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в одностороннем порядке и уволить вас, как работника, не согласного с новыми условиями трудового договора. Если разногласий не возникнет, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений и один экземпляр выдается вам на руки — с момента наступления новых условий.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Как устроиться на работу и не пролететь, объяснила сахалинцам Госинспекция труда Обо всем, что нужно знать про трудоустройство в прямой линии с инспектором Светланой Шахмаевой 23 октября , Предоставлено пресс-службой инспекции труда Сахалинской области Все знают о том, что прежде чем подписать трудовой договор, необходимо ознакомиться с его условиями, но делают это не всегда. И напрасно, так как этот документ определяет наши правоотношения с работодателем. О том, какие тонкости требуется учесть при устройстве на работу, в прямой линии сахалинцам рассказала государственный инспектор труда Сахалинской области Светлана Шахмаева. РИА SakhalinMedia публикует волнующие общественность вопросы и ответы на них.

ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег. Исковое заявление о заключении трудового договора Незаконный отказ принять на работу человека оспаривается путем обращения в суд с таким документом, как исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность.

Отработала 2 недели хочу уволиться надо отрабатывать

Работодателям 4 марта 3 Документооборот во всех государственных и коммерческих учреждениях постоянно претерпевает всевозможные перемены и инновации, а также стремится к минимальному участию рабочего персонала. Такой подход позволяет гарантировать достоверность предоставленной информации, а также способствовать надежной сохранности всей документации. Одним из наиболее ожидаемых нововведений считаются электронные трудовые договора, которые могут появиться в текущем году. На данном этапе происходит подготовка нормативных документов, после тщательной разработки которых проект будет пригоден к полноценному использованию. Основное предназначение электронных трудовых договоров Электронный трудовой договор — это официальный и законный трудовой договор, который заключается между работодателем и дистанционным сотрудником не в традиционной форме на бумаге, а в электронном виде с применением усиленной электронной подписи. Дистанционными работниками считаются все лица, которые имеют возможность заключать трудовые договора в электронной форме без непосредственного контакта с работодателем. Подобным сотрудникам достаточно использовать интернет или прочий вид связи. Усиленная электронная подпись — это индивидуальная информация, которая позволяет идентифицировать лицо, подписавшее какой-либо документ, а также проконтролировать все изменения и правки, внесенные в документ подробнее о цифровой подписи. Для проверки подлинности и действительности индивидуальной электронной подписи используется специальный ключ, указанный в квалифицированном сертификате. Базовыми целями активного внедрения электронных трудовых договоров являются следующие возможности и преимущества:

Как устроиться на работу и не пролететь, объяснила сахалинцам Госинспекция труда

Ольга Москалева Ольга Москалева, Юрисконсульт Реформировать трудовое законодательство, задача не из легких. Во-первых, трудовое законодательство затрагивает большую часть населения страны, во- вторых, нужно учитывать интересы всех сторон, участвующих в данных отношениях, которыми в свою очередь являются работники и работодатели. В условиях экономического кризиса, реформирование системы трудовых отношений неизбежно и особенно трудно, поскольку государство, выполняя взятые на себя социальные обязательства, должно по возможности обеспечить работой как можно большее количество трудоспособного населения, а с другой стороны, нельзя не пойти на уступки работодателям, которые предоставляют работу и платят налоги. В такой трудной ситуации оказалось французское правительство, которое ввиду сложившейся тяжелой экономической ситуации решило внести изменения в Трудовой кодекс Франции Code du travail.

Вверх Полезный образец:

Санкт-Петербург Когда и как можно осуществить перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный? Изменение формы трудового договора, когда заключённый на определённый срок становится бессрочным, не требует увольнения работника и повторного приёма на работу. Однако при этом руководству организации и кадровой службе придётся предпринять некоторые действия и оформить ряд документов. Разберёмся, как должен выглядеть по закону такой перевод.

Трудовой договор образец 2015 года

Коттеджные поселки Тонкости процесса трудоустройства. В данной статье речь пойдет о том, как правильно оформляться на работу. С необходимостью трудоустройства сталкиваются все, но далеко не все знают, что собой представляет механизм оформления нового сотрудника на работу.

.

Трудовой договор образец 2015 года

.

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены О тонкостях материальной ответственности 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере .. а далеко не все кадровики получили юридическое образование и знают гражданский кодекс. Что уж.

.

Договор трудовой с дояркой

.

Электронный трудовой договор — документооборот в новом виде!

.

.

.

Чего хотят французы?

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. snelobalbo

    Я за. Границей прямо щас и ко мне жена на прошлой неделе приехала без проблем.так что расслабьтесь

  2. Капитолина

    Канализационные трубы тоже караулят?

  3. Муза

    Хана украіні прийшла,а тут ще й стан воєнний введуть.у мене нема слів,щоб виразити свій гнів,одним словом ,головний вожак-мудак,остальні всі бляді,(це про власть)

  4. Фелицата

    Это 18 лет штрафа за соседского ребёнка!)))

  5. Алексей

    Ну так если ввидут то люди свалят жить за границу и будут политики соса. палец в лучшем случае

  6. placsesul

    Помню этот ролик и этот совет. Тоже был удивлен. Алексей, согласен с тобой.

  7. Севастьян

    Видео очень понравилось. Подписался на ваш канал. Возник вопрос: вот подняли зарплаты чиновникам это же повлияет на взятки так же как ужесточение наказания. То есть взятки станут просто дороже. Второе взятки дают недобросовестные бизнесмены. Так бизнес по определению недобросовестен. Ты занимаешься бизнесом для определенной цели. Цель эта получение прибыли. Взятка это конкурентное преимущество. Человек зарабатывающий в моем регионе сто тысяч даст взятку что бы его не трогали контролирующие органы. Зарабатывающий десять миллионов даст взятку что бы выиграть тендер. Зарабатывающий миллиард даст взятку что бы травить весь город и дальше. О какой совести бизнесмена можно говорить если цель его прибыль. Кот откажется от сметаны потому что совесть за мучает?

© 2018 pannier-bruno.com