+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Но он может стать бессрочным: В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение трудового договора на определенный срок

Международные отношения Истечение срока действия как одно из оснований прекращения трудового договора: Регулирование прекращения трудового договора основывается на общеправовых принципах договорного права.

В силу договорной свободы сторон договора, в том числе и трудового, он может быть прекращен по соглашению сторон либо по истечении срока действия договора. Следует отметить, что трудовой договор может быть прекращён лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

Под основанием прекращения трудового договора понимается юридический факт действие или событие либо совокупность юридических фактов, необходимая и достаточная для признания трудового договора прекращенным.

В науке трудового права основания прекращения трудового договора обычно классифицируются, прежде всего, по субъекту волеизъявления, влекущего прекращение трудового договора.

Рассматривая данный аспект, мы полностью поддерживаем точку зрения Т. Иванкиной, а именно, что регулирование прекращения трудового договора основывается на общеправовых принципах договорного права с применением специальной правовой регламентации, определяемой наличием в трудовых отношениях публично-правового элемента.

Если при заключении трудового договора работник и работодатель выступают как равные субъекты, то при расторжении — их права различны [3].

Например, трудовой договор между сторонами был заключен на определенный срок не менее одного года. Стороны при подписании трудового договора допускали, что любая из сторон вправе по истечении срока действия договора его прекратить, однако для отдельных категорий работников в трудовом законодательстве Республики Казахстан существуют ограничения для прекращения трудового договора по истечении срока его действия.

Для правильного понимания и дальнейшего рассмотрения наиболее часто встречающейся ситуации на практике необходимо разъяснить порядок прекращения трудового договора по истечении срока в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, в данном случае основанием будет являться подпункт 2 статьи 51 Трудового кодекса истечение срока трудового договора.

Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока существенно отличается в зависимости от того, на какой срок заключался трудовой договор.

Например, рассмотрим случай заключения трудового договора на определенный срок не менее одного года с указанием конкретной даты прекращения трудового договора. Работодатель в соответствии с подпунктом пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса обязан уведомить работника о намерении прекратить трудовой договор.

В случае если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Во избежание нарушения процедуры прекращения трудового договора по истечении срока действия договора и дальнейшего продления на неопределенный срок работодатель должен потребовать прекращения трудовых отношений в письменной форме, например, в виде уведомления.

В соответствии с подпунктом 80 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты. Согласно пункту 2 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника в соответствии со сроком, обусловленным трудовым договором.

Следовательно, в последний рабочий день, согласно дате, оговоренной в трудовом договоре, работодатель издает акт работодателя приказ о прекращении трудового договора с указанием основания подпункт 2 статьи 51 Трудового кодекса — истечение срока трудового договора , одновременно уведомив работника о намерении прекратить трудовой договор без объяснения причин прекращения.

Согласно пункту 4 статьи 62 Трудового кодекса копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Следовательно, если личное вручение невозможно, то работодатель использует услуги почты. К примеру, ситуация: Работник 30 ноября года предоставляет работодателю лист временной нетрудоспособности, дающий право на отпуск по беременности и родам, и требует его оформить до 15 апреля года.

Для издания приказа о предоставлении отпуска работодатель требует от работника предоставление справки ВКК и одновременно в связи с предстоящим истечением срока трудового договора 25 февраля года предлагает подписать дополнительно соглашение к трудовому договору о продлении срока.

Работник отказывается от продления срока трудового договора, ссылаясь на то, что он и так продлится на неопределенный срок в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. В день истечения срока договора работодатель по почте повторно отправляет работнику уведомление о продлении срока договора в связи с беременностью работника более двенадцати недель, но работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с тем, что 25 февраля года истекал срок трудового договора работника, работодатель прекратил трудовой договора, так как отпуск по беременности и родам предоставил по 25 февраля года день истечения срока трудового договора.

Работник не согласен и требует предоставления отпуска по беременности и родам полностью. Правомерны ли действия работодателя? Исходя из смысла ситуации, видно, что работодатель в связи с предстоящим истечением срока трудового договора неоднократно в письменной форме сообщал работнику о своем решении прекратить трудовой договор, в том числе и в день истечения срока договора, то есть 25 февраля года одновременно предлагал продлить договор по причине беременности работника.

Уведомление о прекращении трудового договора было вручено работнику 30 ноября года перед уходом в отпуск по беременности и родам, опасаясь, что в период нахождения работника в отпуске будет проблематично найти работника для оформления продления срока трудового договора.

Предложение о продлении трудового договора также было продублировано в период нахождения в отпуске по беременности и родам по почте письмом с уведомлением в день истечения срока договора, 25 февраля года.

Следует отметить, что Трудовой кодекс не запрещает отправлять или вручать уведомление работнику в период нахождения в социальном отпуске, в том числе и в период отпуска по беременности и родам.

Прежде чем ответить на вопрос о законности предоставления работодателем отпуска по беременности и родам с 30 ноября года до 25 февраля года до даты окончания срока трудового договора , целесообразно раскрыть положения Трудового кодекса в части предоставления одного из видов социального отпуска, а именно отпуска по беременности и родам.

На практике многие забывают, что при приеме на работу оформляется трудовой договор, где, в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать обязательные положения, среди которых срок его действия подпункт 4 пункт 1 статьи 28 Трудового кодекса.

Так, например, если трудовой договор заключается на неопределенный срок, то социальные отпуска, к которым относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, предоставляются на любой срок по желанию работницы на основании ее письменного заявления.

В случае если работник заключил трудовой договор на определенный срок не менее одного года, то социальные отпуска предоставляются работникам в рамках срока трудового договора. Согласно пункту 1 статьи 20 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Иными словами, отношения между работником и работодателем возникают для реализации прав и обязанностей друг перед другом только в рамках срока трудового договора. Данный вывод подкрепляется положениями статьи 9 Трудового кодекса, где четко закреплено, что сфера действия Трудового кодекса регулирует трудовые отношения и распространяется только на работников и работодателя.

В период действия трудового договора работникам предоставляются следующие виды отпусков: В соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работодатель, предоставляя работнику социальный отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам обязан освободить работника от работы. Согласно подпункту 59 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Следует напомнить, что трудовые отношения основываются на трудовом договоре и действуют в рамках срока его действия. Согласно статье Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и письменного заявления работника, работник вправе требовать его предоставления только до даты истечения срока трудового договора, то есть в период трудовых отношений.

Следовательно, отпуск по беременности и родам предоставляется только в течение срока действия трудового договора, как и другие виды отпусков. Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании письменного заявления работника, но только в пределах срока действия трудового договора, так как социальный отпуск предоставляется работодателем работнику.

Для оформления отпуска по беременности и родам беременная женщина должна в соответствии с нормами действующего законодательства представить работодателю справку ВКК. Одновременно с листом о временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка врачебной консультационной комиссии далее — ВКК , подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка детей , для оформления работодателем отпуска по беременности и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка детей.

Таким образом, отпуск по беременности и родам оформляется путем предоставления листа временной нетрудоспособности, справки ВКК, подтверждающий право на данный вид отпуска и письменного заявления работника, предоставленного работодателю.

В случае непредоставления беременной женщиной работником необходимых документов работодатель не имеет основания для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому работодатель для оформления отпуска по беременности и родам, помимо листа временной нетрудоспособности, должен потребовать от работника предоставления письменного заявления на отпуск по беременности и родам, а также справки ВКК.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам должен быть регламентирован в Правилах трудового распорядка. Соответственно, издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и дата его начала должна соответствовать дате предоставления работником справки ВКК, исходя из вопроса: Трудовой кодекс не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности статья 55 Трудового кодекса по основаниям, закрепленным в статье 54 Трудового кодекса, и не допускает прекращения трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 статьи 59 Трудового кодекса по основаниям прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений , в период временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности и родам и отпуска пункт 3 статьи 59 Трудового кодекса.

Однако к рассматриваемой ситуации вышеназванные ограничения не относятся и не распространяются, поэтому не могут быть применимы, так как работодатель прекратил трудовой договор по истечении его срока.

Оформляя работнику отпуск по беременности и родам, работодатель получил документальное подтверждение о беременности сроком тридцать недель, в целях соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан предложил работнику в связи с предстоящим истечением срока трудового договора продление в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи Трудового кодекса.

При заключении трудового договора на определенный срок не менее одного года в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан, на основании пункта 2 статьи Трудового кодекса, продлить трудовой договор.

Беременная женщина, пожелавшая продлить трудовой договор до издания приказа о прекращении трудового договора, обязана представить работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и медицинское заключение с указанием срока беременности справка ВКК.

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае непредоставления вышеуказанных документов беременной женщиной, так как дальнейшее продление возможно только на неопределенный срок.

Продление трудового договора на неопределенный срок, на основании пункта 2 статьи 53 Трудового кодекса, может быть только в случае, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В таком случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Однако работодатель неоднократно письменно уведомлял работника о прекращении трудового договора с предложением продлить срок трудового договора и просил предоставить письменное заявление о продлении трудового договора до 25 февраля года для надлежащего оформления продления трудового договора.

В вопросе видно, что работник утверждал о том, что работодатель нарушил требования пункта 2 статьи 29 Трудового кодекса, в связи с чем, по мнению работника, срок действия трудового договора считается продленным на неопределенный срок.

Мнение работника не соответствует нормам трудового законодательства Республики Казахстан, так как работнику дважды вручали уведомление о возможном прекращении трудового договора с предложением продлить срок трудового договора.

Тем самым работодатель исполнил процедуру прекращения трудового договора, как сторона трудового договора, пожелавшая прекратить договор, вручил уведомление работнику в течение последнего рабочего дня, то есть потребовал прекращения трудовых отношений. В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса.

Следовательно, изменения трудового договора, в том числе и продление его срока, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса по письменному заявлению беременной женщины срок трудового договора продлевается по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется работником самостоятельно путем предоставления письменного заявления с указанием его срока продолжительности. В соответствии с требованиями пункта 2 статьи Трудового кодекса продление срока трудового договора оформляется дополнительным соглашением с указанием события для прекращения трудового договора, которым является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

На основании пункта 1 статьи 13 Трудового кодекса срок трудового договора также может определяться указанием на событие, которое должно наступить, в данном случае этим событием для прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель имеет право издать приказ о продлении срока трудового договора с беременной женщиной. Работодатель неоднократно в письменной форме разъяснял право работнику на продление срока трудового договора, тем самым подтверждая свое намерение исполнить положения пункта 2 статьи Трудового кодекса с целью улучшения права работника для предоставления в дальнейшем возможности использовать работнику право на отпуск по уходу за ребенком.

Первое уведомление о прекращении трудового договора с предложением предоставить на имя работодателя письменное заявление о продлении срока договора работник получил в последний рабочий день 30 ноября года , перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Следовательно, до даты окончания действия трудового договора 25 февраля года было достаточно времени для принятия решения и подачи письменного заявления. Но отсутствие волеизъявления одной из сторон договора не дает права другой стороне принимать одностороннее решение, так как это нарушает принцип свободы труда, свободы трудового договора.

Напоминаем, что трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, то есть добровольное волеизъявление сторон договора. В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Трудового кодекса трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Поэтому если работник не пожелал продлить срок трудового договора и не предоставил на имя работодателя письменного заявления о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель в соответствии с пунктом 2 статьи 62 Трудового кодекса обязан был издать приказ о прекращении трудового договора и направить копию приказа письмом с уведомлением в трехдневный срок пункт 4 статьи 62 Трудового кодекса.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства Республики Казахстан, применяя буквальное толкование норм Трудового кодекса, считаем, что требования бывшего работника незаконны, а действия работодателя в части предоставления отпуска по беременности и родам до даты истечения срока трудового договора, а также прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия, правомерны.

Литература Ванюхин В. Курс российского трудового права. Издательство Р. Фамилия автора: Гилева Н.

Продление трудового договора: как оформить на практике

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение. Может ли несвоевременное предупреждение об увольнении поводом для восстановления на работе Правомерно ли увольнение в период декретного отпуска Влечет ли продление договора отмену условия о его срочности При заключении срочного договора многие работники надеются, что в перспективе трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения многие работники стараются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы.

Можно ли увеличить срок трудового договора? Как это оформить юридически грамотно? Разберем в этой статье.

Срочный трудовой договор Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Перейти к навигации Перейти к поиску Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности. На какой срок может быть заключен трудовой договор? Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года подпункт 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения. Максимальный срок трудового договора закон не ограничивает. Настоящий договор заключен на срок с Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Согласно статье 62 Трудового кодекса в последний день работы работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора.

Истечение срока договора. Какие аргументы используют работники, чтобы оспорить увольнение.

Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт? Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания при согласии работодателя , если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ли варианты продлить контракт больничный лист, отпуск и другое? Заранее спасибо!

Публикации Продление срочного трудового договора При заключении срочного временного трудового договора работодатель и работник должны соблюдать множество правил.

Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления.

Продление срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается: При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника по истечении срока трудового договора

Поиск на сайте Продление срочного трудового договора Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с Трудовой кодекс РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, то есть, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Пароль еще раз Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения Ваше сообщение Ваш электронный адрес — повторите Для отправки Вашего сообщения заполните все поля формы. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Продление срочного трудового договора с беременной работницей Пресс-служба Профсоюза. Федеральный закон от

Поэтому, если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора, им необходимо прекратить.

Международные отношения Истечение срока действия как одно из оснований прекращения трудового договора: Регулирование прекращения трудового договора основывается на общеправовых принципах договорного права. В силу договорной свободы сторон договора, в том числе и трудового, он может быть прекращен по соглашению сторон либо по истечении срока действия договора. Следует отметить, что трудовой договор может быть прекращён лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

Текст Содержание текста должно четко пояснять для адресата причину его написания. Из текста работник должен понимать, что его предупреждают об увольнении по причине завершения периода действия подписанного с ним срочного соглашения. В текст вносится конкретная дата, когда срок истекает, соответственно, этой датой сотрудник будет уволен. Чтобы у работника не возникало сомнений, что речь идет о нем, следует указать номер срочного договора и дату его подписания.

Продление срочного трудового договора Уткин С. Трудовое право для кадровика", , n 3 "Кадровик. На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. feclingguarhy

    Тарас ти молодець! нерозтаможують ?машина коштує 1800дол а за розтаможку треба викинути 2800євро це по твоєму нормально ось тобі відповідь у людей прото немає грошей

  2. Даниил

    Есть спортивная федерация по не олимпийскому виду спорта. Проводятся соревнования и спортивный отбор.

  3. Константин

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

  4. bibattgaltea

    Еще один повод свалить с Украини и не возвращаться НИКОГДА. Мечтаю об етом.

  5. Алина

    Это все работает толька не в снг

  6. crombephaper

    Как насчёт авиаперелетов на это время?

  7. Флорентина

    Посмотрел как Ляшко-дырявый в лотерею выигрывает! Попробовал,тоже поперло! Эта отмазка катит? Или это только для заднеприводных?))

  8. tablalefat

    А чувствуется бывший мент, в этом адвокате.

  9. Ия

    Спасибо за информацию.

  10. Харитина

    У них просто для этого нету НИ возможностей НИ мозгов НИ желания . да и людей-контролёров просто не хватит ;)

  11. handtendiaros

    Это постулаты , при общении с системой

  12. Федосья

    Россия не ставит никаких препятствий для украинцев, гражданин Украины свободно может въехать в Россию и Крым с паспортом Украины.

  13. Андроник

    Продал , купил хороший велик, всем советую . заправлять по 35 и более считаю ниже своего достоинства, ставьте на стоянку хотя бы на зиму , цена упадёт

  14. Флорентина

    Интересно будет выглядеть, когда после вечеринки девушка едет к парню, у них там романтик под воздействием алкоголя и вот он срывает с неё одежду, она в пылу страсти и промиль алкоголя в крови вся уже полностью готова отдаться ему и тут нежданчик, парень просит её быстренько дать добро в письменном виде о вхождении его в её територию смешно выглядеть будет. На самом деле, действительно, кроме подстав больше никак не поменяется ситуация. Темболее, если использовать презерватив то доказать изнасилование по-новому же нельзя, ведь синяков и ссадин нет.

  15. Наталья

    Какие подводные камни могут быть в договорах про управление недвижимостю? К примеру доверяешь фирме управлять сдавать свою квартиру

© 2018 pannier-bruno.com