+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Организационно штатные мероприятия это

Организационно штатные мероприятия это

Наилучшим образом понятие "Организационно-штатные мероприятия" раскрыто подпункте "а" пункта 4 статьи 34 "Положения о порядке прохождения военной службы" утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября г. Если обобщить, то согласно данному положению, организационно-штатным мероприятием считается организационные мероприятия по ликвидации или реорганизации отдельных должностей, либо изменения каких-либо составляющих штата, а именно его состава, организационной структуры, численности личного состава, количества должностей, а также воинских званий, военно-учетной специальности, должностных окладов военнослужащих. Говорить о проведении в воинской части организационно - штатных мероприятий, можно и тогда, когда конкретная должность военнослужащего, или составляющие его штатно предусмотренной должности не изменяются, однако в ходе проведения данных мероприятий происходят любые изменения составляющих понятий. То есть если должность остается, то есть не изменяется наименование, не снижается ШДК и тарифный разряд, то для занимающего ее человека ОШМ нет. В настоящее время проведение организационно-штатных мероприятий ОШМ является одним из недостаточно урегулированных в правовом отношении вопросов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военная ипотека и последствия увольнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

организационно штатные мероприятия увольнение

ТРУНИНА В последние годы в связи с происходящими процессами реформирования структуры таможенных органов проведение организационно-штатных мероприятий стало достаточно распространенным явлением.

Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации.

Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов. В данных условиях рассмотрение сущности организационно-штатных мероприятий, порядка их проведения, системы гарантий, предоставляемых при этом сотрудникам таможенных органов, является особо актуальным и практически значимым.

В соответствии с пп. Однако прежде чем перейти к рассмотрению порядка проведения организационно-штатных мероприятий, необходимо раскрыть сущность самого термина "организационно-штатное мероприятие". Определение данного понятия можно найти в Положении об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России, утвержденном Приказом ФТС от Согласно данному Положению, организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленный на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращению в таможенном органе должностей гражданской службы.

Данное Положение, а также п. Представляется, что в число организационно-штатных мероприятий законодателем необоснованно не включено такое основание, как реорганизация таможенного органа, которая может проходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования таможенного органа, в результате которого изменяются его функции, структура, штатная численность и штатное расписание.

В правоприменительной деятельности таможенных органов наиболее распространено проведение организационно-штатных мероприятий в связи с сокращением штата или штатной численности. В действующем законодательстве отсутствуют определения понятий "сокращение штата" и "сокращение штатной численности", впрочем, как и понятия "организационно-штатное мероприятие".

Сокращение штата и сокращение численности таможенного органа являются достаточно схожими и взаимосвязанными правовыми институтами, происходящими нередко одновременно. Положение об организационно-штатной работе определяет, что сокращение штата таможенного органа - это исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и или работников или структурных подразделений, связанное с организационными изменениями в таможенном органе при сохранении или сокращении штатной численности таможенного органа , сокращение штатной численности - это исключение из штатного расписания штатных единиц должностей должностных лиц и или работников.

Следует отметить, что Положение об организационно-штатной работе, несмотря на название, не направлено на комплексное урегулирование проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах. Оно устанавливает принципы проведения организационно-штатных мероприятий, закрепляет основные дефиниции, связанные с их проведением, полномочия и функции таможенных органов в области организационно-штатной работы, работу со штатным расписанием.

В то же время оно не регламентирует непосредственный порядок их проведения, отсылая по данному вопросу к другим нормативным правовым актам. Более того, помимо абстрактного определения понятия "организационно-штатное мероприятие" Положение об организационно-штатной работе не дает четкой характеристики его содержания, что приводит к неоднообразной правоприменительной деятельности и, как следствие, к возникновению судебных споров.

Так, не относятся к организационно-штатным мероприятиям изменение наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности. Вместе с тем на практике изменение наименования таможенного органа, структурного подразделения либо штатной должности зачастую сопряжено с изменениями в штатном расписании таможенного органа, в частности сокращением штатной численности, что уже само по себе должно рассматриваться как организационно-штатное мероприятие.

Однако следует учитывать, что при увольнении в данном случае сотрудника таможенного органа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий необходимо устанавливать факт действительного сокращения должности, которую занимал данный сотрудник, так как недобросовестные представители нанимателя могут использовать данную ситуацию в своих целях: Показателен в этом плане один из примеров судебной практики.

Так, при рассмотрении искового заявления о восстановлении на работе гражданина Б. В результате изменения штатного расписания таможни было сокращено количество заместителей начальника таможни: При этом последняя должность была включена в новое штатное расписание с незначительным изменением наименования - "первый заместитель начальника таможни по таможенному контролю".

Гражданин Б. Аргументом таможенного органа выступал тот факт, что должностные обязанности по измененной должности стали различаться, в связи с чем ранее имевшаяся должность должна считаться сокращенной. В результате суд пришел к следующим выводам. В таможне действительно произошло сокращение штата, так как из четырех заместителей начальника таможни было оставлено только два.

Вместе с тем суд установил, что при проведении организационно-штатных мероприятий должность истца не была сокращена, а только незначительно изменено ее наименование, а также введены дополнительные полномочия. Следует отметить, что на практике довольно часто изменение штатного расписания сопровождается исключением из него существовавших ранее должностей и введением новых.

При этом может не происходить реального сокращения штатных должностей, а иметь место их перераспределение внутри таможенного органа. Данные преобразования, очевидно, также должны относиться к организационно-штатным мероприятиям.

Это следует из п. Следующим важным моментом осуществления организационно-штатных мероприятий является соблюдение установленного порядка их проведения, который применительно к сотрудникам таможенных органов обладает определенными особенностями. Пункт 5 ст.

Представляется, что законодательная формулировка срока зачисления в распоряжение "до трех месяцев" требует корректировки, так как установлен только максимальный срок зачисления в распоряжение, конкретный же срок зачисления отдан на усмотрение начальнику таможенного органа.

Представляется, что в целях защиты интересов сотрудников, которым грозит увольнение, законодатель должен был, напротив, установить минимальный срок зачисления в распоряжение или по крайней мере зафиксировать трехмесячный срок. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа, а также комплекс мероприятий, проводимых в дальнейшем с целью его последующего трудоустройства, а также правовой статус сотрудника в период нахождения в распоряжении урегулированы вышеуказанной Инструкцией о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Приказом ФТС России от Согласно ч.

Пункт 11 Инструкции предусматривает случаи, когда в ходе собеседования сотрудник подает письменное заявление о переводе в другой таможенный орган или иной государственный орган либо об увольнении из таможенного органа по другим основаниям, предусмотренным п.

В то же время на практике распространены ситуации, когда сотрудник не желает увольняться, но и отказывается от написания заявления о зачислении в распоряжение начальника таможенного органа по различным причинам, например в связи с возникновением конфликта по поводу сокращения должности и др.

В этом случае ни Закон о службе в таможенных органах, ни Инструкция не регулируют порядок увольнения сотрудника, который отказался от зачисления в распоряжение начальника таможни, что создает неопределенность в правовых последствиях подобного отказа. Часть 1 п. Однако суды придерживаются противоположной точки зрения.

Так, рассматривая иск о восстановлении на работе в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, суд пришел к выводу, что порядок увольнения сотрудников таможенных органов, давших свое согласие на зачисление в распоряжение начальника таможенного органа, и тех сотрудников, которые отказались от такого зачисления, исходя из конституционного принципа равенства всех перед законом ч.

В связи с этим суд сделал вывод, что при увольнении истца должны применяться положения нормативных правовых актов, регулирующих порядок увольнения сотрудника при проведении организационно-штатных мероприятий. Москвы от Получается, что в настоящее время процедура отказа сотрудника от зачисления в распоряжение, правовые последствия данного отказа являются достаточно неопределенными, что может повлечь нарушение прав сотрудника.

Представляется, что данный вопрос требует скорейшего нормативного регулирования. Необходимо четко описать правовые последствия и алгоритм действий таможенного органа при отказе сотрудника от зачисления в распоряжение начальника таможни с учетом могущих иметь место мотивов и обстоятельств подобного отказа.

Основной целью зачисления сотрудника в распоряжение является решение вопроса о его дальнейшем трудоустройстве в таможенных органах. В связи с этим Инструкция возлагает на руководителя таможенного органа обязанность проведения мероприятий, направленных на последующее трудоустройство сотрудника таможенного органа.

Так, согласно п. В ходе собеседования разъясняются порядок проведения организационно-штатных мероприятий и возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах; права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение или увольняемого со службы в таможенных органах.

То есть фактически происходит уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. При этом срок уведомления 3 дня после поступления приказа в таможенный орган никак не согласуется со ст.

Таким образом, одна из важнейших составляющих гарантии прав сотрудников при увольнении - срок уведомления о предстоящих организационно-штатных мероприятиях - не закреплена в Инструкции.

Сотруднику в ходе собеседования также должны быть предложены вакантные должности при их наличии в данном или ином таможенном органе по согласованию с начальником этого таможенного органа. При этом следует отметить, что 3-дневный срок уведомления нарушает права как работодателя, так и работника: Здесь также следует обратить внимание на незащищенность сотрудников и возможность злоупотребления со стороны работодателя в том, что сотрудникам могут быть предложены вакантные должности в любом таможенном органе, то есть фактически в любой части России, причем со значительным удалением от настоящего места службы без гарантии жилья.

При этом работодатель может рассчитывать на гарантированный отказ сотрудника, в то же время формально соблюдая его права. Сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе.

Предложение вакантных должностей, также отказ от них должны быть зафиксированы в письменной форме. Не урегулирован Инструкцией вопрос о том, какое количество раз с момента собеседования и до окончания нахождения в распоряжении могут предлагаться вакантные должности, а также порядок предложения данных вакансий.

На практике первые, кому предложены вакансии, оказываются в более выгодном положении, что ставит сотрудников в неравное положение.

Видится необходимым предоставление вакансий в первую очередь тем, кто имеет преимущественные права, предусмотренные ст. Результаты собеседования и предложенные вакантные должности должны быть отражены в листе собеседования, который подписывают сотрудник и присутствующие на собеседовании должностные лица таможенного органа.

Лист собеседования хранится в личном деле сотрудника. В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его в таможенном органе по иным уважительным причинам собеседование проводится в трехдневный срок с момента возвращения сотрудника к месту службы.

Несмотря на закрепление указанной гарантии, такой сотрудник в ходе собеседования будет находиться в неравном положении по отношению к тем, кто находился на службе и кому уже были предложены имеющиеся вакансии.

Выходом из данной ситуации было бы заблаговременное извещение сокращаемых работников с целью корректировки ими графиков отпусков.

На содействие занятости сотрудников таможенных органов направлена обязанность начальника таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий представить в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа и профсоюзный орган если такой создан в таможенном органе информацию о сроках их проведения и количестве высвобождаемых сотрудников не позднее чем за три месяца до их возможного увольнения со службы в таможенных органах.

Не позднее чем за два месяца до возможного увольнения начальник таможенного органа сообщает в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа сведения об увольнении каждого конкретного сотрудника.

Для обеспечения социальной защищенности сотрудника таможенных органов при проведении организационно-штатных мероприятий на период нахождения в распоряжении сотруднику Инструкцией установлены следующие гарантии. Во-первых, на сотрудника распространяются все права, обязанности и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в таможенных органах.

В срок нахождения в распоряжении не засчитывается время его болезни, нахождения в отпуске. Если срок нахождения в распоряжении переходит на следующий календарный год, сотрудник имеет право на предоставление ему очередного и дополнительных отпусков.

Во-вторых, сотрудник обеспечивается денежным и вещевым довольствием в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации для сотрудников таможенных органов.

Письмо ГТК России от 3 марта г. В-третьих, при назначении сотрудника на должность время нахождения в распоряжении засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, а также в выслугу лет для выплаты процентной надбавки и назначения пенсии.

В то же время Положение об организационно-штатной работе не устанавливает срок издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, а он должен быть четко определен с учетом времени, необходимого на уведомление, а также информирование службы занятости и профсоюзов.

Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ соответствующего таможенного органа о назначении сотрудника на другую должность, его переводе по службе в иной таможенный орган или увольнении со службы в таможенных органах.

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в таможенных органах по окончании срока нахождения в распоряжении по основаниям, предусмотренным Законом о службе в таможенных органах, либо до его истечения при наличии заявления об увольнении. При отсутствии заявления об увольнении последний день нахождения сотрудника в распоряжении является датой увольнения его со службы в таможенных органах, за исключением случая, указанного в п.

Согласно п. В связи с этим в случае окончания срока действия контракта в период нахождения в распоряжении сотрудник должен быть назначен на штатную должность до даты окончания срока действия контракта и с ним заключается контракт по новой должности либо уволен со службы с даты окончания контракта по пп.

Так, гражданин Ч. Решением Верховного Суда РФ от 10 марта г. Суд констатировал, что оспариваемая норма не устанавливает дополнительного основания для увольнения сотрудника таможенного органа. В частности, ст. В связи с этим время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий, так как по окончании этого срока отношения, основанные на контракте, прекращаются.

Определением Верховного Суда РФ от 30 мая г. N 8 извлечение. Инструкция не закрепляет категории сотрудников, которых нельзя уволить в результате проведения организационно-штатных мероприятий. Однако в данном случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. Статья ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

На практике зачастую встречается ситуация, когда беременные женщины отвечают отказами на все предлагаемые должности с момента собеседования до окончания нахождения в распоряжении.

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Полезная информация Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников.

Для чего необходимы льготы и компенсации военнослужащим в армии в случаи порядкового увольнения? Что же такое ОШМ?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В году я по причине организационно-штатных мероприятий есть справка это подтверждающая не смог окончить обучение в высшем военном училище. Мне был выдан диплом о неполном высшем образовании, одна из надписей на нём гласит - диплом даёт право профессиональной деятельности и продолжения высшего образования. Мне известно что в данный момент таких дипломов уже не выдают Вопрос - могу ли я сейчас продолжить обучение по такой же специальности как у меня в дипломе без потери курса в гражданском высшем учебном заведении учитывая что у меня именно диплом, а не академическая справка срок действия которой пять лет, если да, то на основании какого закона или законодательного акта?

Организационно-штатные мероприятия

Памятка сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым в связи с организационно-штатными мероприятиями Порядок увольнения Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля г. В соответствии с перечисленными нормативными правовыми актами установлен следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями: Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе назначение на любую другую предложенную вакантную должность либо перемещения на службу в другую местность назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации. Первым этапом в рамках предстоящего увольнения из органов внутренних дел является вручение уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление сотрудников органов внутренних дел о предстоящем увольнении вручается под роспись непосредственным начальником не позднее, чем за два месяца до увольнения с указанием им даты получения уведомления. В случае отказа от получения уведомления составляется соответствующий акт. Уведомление территориального органа службы занятости о проведении организационно-штатных мероприятий в письменной форме производится не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Уведомление профсоюза производится в случае, если увольняемый сотрудник является членом профсоюза, за два месяца до начала проведения мероприятий. В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и или дополнительном отпусках за текущий год. В эти же сроки с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

Является ли переименование должности организационно-штатными мероприятиями?

Так, основной целью деятельности коммерческой организации является извлечение прибыли пункт 1 статьи 50 Гражданского кодекса РФ. При этом конкретные виды предпринимательской деятельности — деятельности, осуществляемой организацией самостоятельно, на свой риск и направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг — могут быть самыми разнообразными: Деятельность некоммерческих организаций , которые, в отличие от коммерческих, не преследуют извлечение прибыли в качестве основной своей цели, направлена на достижение социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, на охрану здоровья граждан, развитие физической культуры и спорта, удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиту прав, законных интересов граждан и организаций, разрешение споров и конфликтов, оказание юридической помощи, а также на иные цели, способствующие достижению общественных благ. Вместе с тем, такие организации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы пункт 2 статьи 2 и пункт 2 статьи 24 Федерального закона от

Наш юрист поможет Вам. С 1 октября по 1 декабря на корабле проходят оргштатные мероприятия ОШМ , муж написал заявление на увольнение.

ТРУНИНА В последние годы в связи с происходящими процессами реформирования структуры таможенных органов проведение организационно-штатных мероприятий стало достаточно распространенным явлением. Разработанная Федеральной таможенной службой России Концепция таможенного оформления и таможенного контроля в местах, приближенных к Государственной границе Российской Федерации, предусматривает перенос таможенных органов к Государственной границе Российской Федерации. Реализация данной Концепции сопряжена с масштабным проведением организационно-штатных мероприятий, которое неминуемо повлечет за собой массовое увольнение сотрудников таможенных органов.

Консультация юриста: Организационно-штатные мероприятия

Организационно-штатные мероприятия — что это? Реорганизация не содержит, а прямо предусматривает либо ликвидацию предприятия, либо сокращение штата , численности. При сокращении работника по п. Аналогичные нормы в действующем военном законодательстве не содержатся.

Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти 24 января I. Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания содействия во внедрении механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти и или их территориальных органах, обеспечивающих предоставление преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы далее - гражданская служба, служба федеральным государственным гражданским служащим далее - гражданские служащие, служащие , имеющим более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Учет положений настоящих Методических рекомендаций в деятельности федеральных органов исполнительной власти позволит обеспечить сохранение на гражданской службе высокопрофессиональных и опытных кадров, минимизировав риски, связанные с их выбытием из кадрового состава гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий. Для целей настоящих Методических рекомендаций под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование изменение организационно-штатной структуры федерального органа исполнительной власти и или его территориальных органов далее также - федеральный орган исполнительной власти, орган , сопровождающееся сокращением должностей гражданской службы, или прекращение деятельности федерального органа исполнительной власти и или его территориальных органов в связи с их упразднением.

И.П. Машин. Организационно-штатные мероприятия - что это?

Порядок зачисления в распоряжение и нахождения в распоряжении II. Порядок зачисления в распоряжение и нахождения в распоряжении 8. Начальником таможенного органа или по его поручению одним из заместителей начальника таможенного органа в присутствии представителей кадрового и правового подразделений в период с момента предупреждения об организационно-штатных мероприятиях до времени начала их проведения с сотрудником, занимающим должность, подлежащую сокращению, проводится собеседование. В центральном аппарате ФТС России собеседование проводится по поручению руководителя ФТС России заместителя руководителя ФТС России начальником заместителем начальника структурного подразделения главного управления, управления , в котором проводятся организационно-штатные мероприятия. В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его в таможенном органе по иным уважительным причинам собеседование проводится после выхода сотрудника на службу. В ходе собеседования разъясняются: Во время собеседования сотрудник вправе подать заявление о своем согласии с зачислением в распоряжение таможенного органа или о назначении на предложенную в ходе собеседования должность.

порядок проведения организационно-штатных мероприятий и возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными.

Организационно штатные мероприятия Организационно штатные мероприятия В данной статье подробно рассказывается про организационно штатные мероприятия, и все что об этом надо знать. В данном тексте описываются организационные мероприятия, затрагивающие военнослужащих Вооружённых сил Российской Федерации, принцип их действия и влияние на Вооружённые Силы Российской Федерации. Дополнительно перечислены обязанности и права военнослужащего и командира, в воинской части которых производятся организационно-штатные мероприятия. Что такое штатные организационные мероприятия? Под штатными организационными мероприятиями обычно понимается установленные соответствующими нормативами действия, направленные на совершенствование системы Вооружённых сил страны.

Организационно штатные мероприятия

.

Организационно штатные мероприятия что это

.

.

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Да уж, советы для богатеньких. А ведь приставы накладывают арест на пенсии, причем равной ПРОЖИТОЧНОМУ минимуму, до 50%! И ведь этого делать они ПРАВА не имеют, но сплошь и рядом. Какие нафиг бриллианты, когда обрекают на голод и медленную смерть. Где же честные юристы, аууууу.

  2. taboldgenma

    Здрав будь Тарас. Видел в РФ люди отказываются от ИНН. Возможно ли от казаться в Украине от ИНН?

  3. glagmulasty

    1. Анна Гопко, 2. Виктор Шишкин, 3. Тарас Констанчук, 4. Юрий Деревянко, 5. Сергей Соболев, 6. Егор Соболев, 7. Владимир Лановой, 8. Святослав Вакарчук, 9. Анатолий Гриценко, 10. Олеся Яхно, 11. Игор Луценко, 12. Виталий Шабунин, 13. Андрей Садовой, 14. Николай Катеренчук, 15. Юлия Тимошенко, 16. Юрий Кармазин, 17. Борис Гройсман, 18. Оксана Сыроид, 19. Дмитрий Добродомов, 20. Олег Рыбачук, 21. Васыль Гацько, 22. Виктор Чумак, 23. Сергей Лещенко, 24. Дмитрий Гнап, 25. Загид Краснов, 26. Олег Березюк, 27. Дмитрий Гордон, 28. Андрей Ниццой, 29. Александр Мартыненко, 30. Владимир Зеленский, 31. Валентин Налывайченко, 32. Сергей Тарута, 33. Роман Безсмертный, 34. Мустафа Наем, 35. Егор Фирсов, 36. Мишель Терещенко, 37. Виталий Куприй,…

  4. hakleiceme

    Говорил что вода мокрая а масло масляное. Есть договор об избежании двойного налогообложения. Зааключен ,например, с Польшей ещё в 1994 году. А ещё есть 13-я статья налогового кодекса Украины. Заплатил налоги за бугром и пошли все НАХУЙ!

  5. dagmudssulte

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.

  6. Виссарион

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону

  7. Власта

    Знаю что такое пьяный за рулем. В меня вьехал лоб в лоб с выездом на встречку. Результат перелом грудной клетки об рулевую колонку и месяц в больнице. И никаких тяжестей всю жизнь. Да, купил он мне машину, оплатил лечение и моральный ущерб. Всё что запросил. Но нах мне такие деньги? Хотя вполне мог оказаться и нищий пьяница на несвоем авто.

  8. glycrodfifirs

    Все таки сделали обзор по данной теме)

  9. Фатина

    Зараз кажуть для того, щоб заїхати в режимі транзит треба залишити залог,коли можна буде заїхати нормально щоб розмитнити авто ?

  10. Измаил

    Недавно увидел ваш канал после введения ВП,все очень четко и без воды. С меня лайка и подписка!

  11. Никон

    Хуево жили при негодяе Януковиче? Доскакались,мрази кастрюлеголовые?

  12. Моисей

    Очень интересно. Спасибо.

  13. Мечислав

    Наша национальная идея ТЕРПеТЬ

© 2018 pannier-bruno.com