+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса рф

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса рф

Ответ очевиден: А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в Государственную инспекцию труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Куда подать жалобу на администрацию школы за нарушение трудового законодательства. В трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Добрый день. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства, в т. Добрый день! Считается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах" 3.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения.

Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя. Пожалуйста трудовая инспекция взяла под свой контроль вопрос о нарушении трудового законодательства от них письмо должно поступить по адресу проживания?

Не ехать же в краснодар за ответом? Здравствуйте, Анна. В соответствии с частью 4 ст. Максимальный срок обращения установлен ст. Спасибо за Ваше обращение. Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства.

Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности.

На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст.

Правомерны ли действия труд. Действительно может быть такое, что в действиях работодателя отсутствует состав правонарушения, предусмотренный ст. Необходимо смотреть ваше обращение и выданное предписание для более детального анализа.

Пожалуйста если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.

Ваш вопрос не понятен! Однако рискну предположить Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание?

Доказывать нарушения по ст. Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки!

Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью Подписала трудовой договор, в котором имеются нарушения законодательства мне установлен испытательный срок 4 месяца.

Написала заявление на предоставления отпуска по уходу за ребёнком на 2 месяца, а через 4 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора. Подала исковое в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителем организации, как в суде мне доказать это?

Уволили по 71 ст ТК РФ И стоит ли в суде говорить, что трудовой договор составлен с нарушением законодательства? Испытательный срок в шесть месяцев определен лишь конкретному кругу лиц, поименованных в ст. В суде Вам следует акцентировать внимание на допущенные работодателем нарушения при заключении трудового договора.

В данном случае это свидетельствует против работодателя, подтверждает исковые требования и не затрагивает позиции истца. Хочу поставить на место работодателя за злостное нарушение трудового законодательства. Приказа о привлечении к сверхурочной работе нет согласно ст 99 ТК РФ,когда нужно остаться в магазине после закрытия, чтобы развесить ценники которые приходят сразу же после закрытия-в итоге получается мы с коллегами торчим на работе еще час либо полтора бесплатно.

Знаю что согласно ст ТК РФ то есть в целях самозащиты трудовых прав я вправе отказаться от исполнения работы которая не оплачивается. Хочу написать в начале претензию работодателю со ссылками на нарушение действующего законодательства и моих трудовых прав.

Уверен что работодатель устроит мне войну ведь умников кто качает права работодатели не любят. Знаю что при давлении на увольнение-заявление по собственному нельзя писать ст 80 ТК , так как потом на суде ничего не докажешь. Знаю так же что доказать законность увольнения возлагается на работодателя.

Коллеги все трусы и не хотят связываться при подбивании меня на коллективную жалобу в прокуратуру. По должностной инструкции уволить меня не смогут я все четко знаю и добросовестно исполняю свои трудовые обязанности.

Я собираюсь поступать на Юр фак и поэтому молчать для меня это просто позор. Каковы мои шансы осадить работодателя? Валерий Анатольевич, шансы у Вас конечно есть. Каковы - надо смотреть на документы и иные доказательства. Чтобы шансов было больше - нарушения со стороны работодателя необходимо фиксировать на видео, фото, переписка по электронной почте либо смс, телефонные разговоры программа CallU или аналоги.

Собрав определенный материал, который будет подтверждать Ваши слова, Вы сможете смело обратиться в суд. Госпошлина не платится по делам, вытекающим из трудовых отношений. Это касается судов всех инстанций, см. Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса! С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна. Вопрос по трудовому законодательству, есть подозрение что объяснительную заставляют писать с нарушениями.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно никто не может Вас заставить написать "под свою текстовку", Вы сами должны писать что и как было Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Объяснительную с вас могут потребовать только при ненадлежащем исполнении или при неисполнении трудовых обязанностей.

Насильно заставлять писать не могут. Не хотите, не пишите. Отсутствие объяснительной не повлияет на право работодателя применить к вам дисциплинарное взыскание в случае совершения дисциплинарного проступка. При нарушении трудового законодательства ку да я могу обратиться?

За защитой прав в трудовых отношениях работник может обратиться в отделение трудовой инспекции по месту жительства, в прокуратуру и в районный суд в течение установленного ТК срока При длящемся нарушении трудового законодательства куда лучше обратиться в прокуратуру в суд?

В течении какого времени рассматривается? Можно и в прокуратуру и в суд. Только прокуратура скорее всего передаст жалобу на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

Прокуратура рассматривает около месяца, в суде может быть более 2 месяцев. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены то прежде, чем начать действовать, рекомендуем почитать материал по этой ссылке.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. Закон РФ от 2 мая г. ФЗ от 2 мая г. Иск составляется по правилам ст. Кто отвечает перед работником за нарушения трудового законодательства, тот кто нанимал работника или на кого работал работник.

При том что юрлица разные, а трудовой договор не оформляли. Ответственность должно нести юридическое лицо, у которого Вы фактически работали, кто нанимал не имеет значение.

Фактически работодателем является тот, с кем у работника заключен трудовой договор на кого работал работник, исполнял должностные обязанности. Ответственность в данном случае должна быть возложена на прямого работодателя, вне зависимости от того, кто до этого нанимал работника на работу.

ТК РФ, Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ну, если трудового договора не было, то ситуация достаточно спорная; В любом случае, ответственность можно возложить на лицо, которое является стороной договора; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Какой пункт трудового законодательства был нарушен при отправлении сотрудника в отпуск без его уведомления.

Сотрудник узнал, что находится в отпуске только спустя 11 дней.

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

Как защитить свои трудовые права Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение. В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.

Заключение трудового договора В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены. По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев: По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

Как защитить свои трудовые права

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату ст. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом работнику необходимо учитывать, что время приостановки работы оплате не подлежит. Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем. Государственная инспекция труда в Республике Коми осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на всей территории Республики. Каждый работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, в том числе в электронной форме по адресу электронной почты, как за разъяснением норм трудового законодательства, так и для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав. При письменном обращении работник вправе потребовать от Инспекции труда не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т. Такое право для работников предусмотрено трудовым кодексом, с целью пресечения давления работодателя на работника после обращения им в надзорный орган.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав? Обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения организации-работодателя, то есть по юридическому адресу. Исковое заявление должно отвечать определенным требованиям, установленным ст.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет:

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Эти меры, разумеется, сказываются на доходах работников, но нужно отнестись к ним с пониманием, поскольку именно они позволяют сохранить трудовой коллектив в непростых условиях. Самой крайней и непопулярной мерой является сокращение численности или штата. Но и в этой ситуации законодательством предусмотрены гарантии трудовых и социальных прав. Памятка Уполномоченного по правам человека в Самарской области содержит обобщение типовых нарушений трудовых прав работающих граждан путём сопоставления действия работодателей с нормами действующего трудового законодательства и рекомендации средств защиты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 05 Штрафы за нарушение трудового законодательства

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности:

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при . но условия работы были с нарушением закона: 6 рабочих дней, договор не . Я хочу спросить, куда я могу обратиться за помощью, чтобы.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. Ими являются: Самозащита своих прав.

Труд несовершеннолетних

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Куда подать жалобу на администрацию школы за нарушение трудового законодательства. В трудовую инспекцию, в прокуратуру. Добрый день.

Адрес государственной инспекции труда по г. Почтовый адрес: Домодедовская, д.

Магадана Прокурор разъясняет:

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Блогер занят важным делом –

  2. crocfoncrooms

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай

  3. Дмитрий

    Что за бред я в шоке

  4. Юлий

    Целиком и полностью согласен с линей Партии и Правительства, а нехер ездить на своем авто, когда партия и Правительство ездит по таким ценам на своих Отечественных по праву Гражданства своего и своих авто

  5. Владлена

    Я понял из интернета,то что раньше смотрел,что налог будут вводить с 24года,на автомобили выпущеные до 19года и старше,а техосмотр,который не половина,а почти все непройдут,для грузовых с момента принятия,а легковых с 22года. Мне нужен ремонт небольшой,с покупкой деталей,из этого видео понял что принимают уже сейчас,незнаю что делать,если сейчас так не стоит,а если позже,так надо сделать,а то до 22г. она недоездит,чтобы вот так спокойно на ней ехать. А еще такое было в интернете,что после этой игры по нервам нормальных людей,найдется добрый дядя порошенко,который отменит этот закон,и большая толпа благодарных водителей,отдадут свои голоса за доброго порошенка на выборах,как и всегда делается в украине.

  6. Велимир

    Там йдеться про єврокорита та машини які були переобладнані з грузових в грузо-пасажирські.

© 2018 pannier-bruno.com