+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Испытательный срок генерального директора в трудовом договоре

Испытательный срок генерального директора в трудовом договоре

Трудовой договор: Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок руководителей

Установление испытания при приеме на работу Если трудовой договор не был заключен вовремя Какие нормы ТК РФ, связанные с установлением испытания, изменились? Прежде всего, в ч.

В чем суть этой нормы? Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор. Тогда в соответствии с ТК РФ трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. Однако условие об испытании при этом в трудовой договор можно будет внести, только если до начала работы с работником было заключено соглашение например, в момент, когда соискателю было сделано предложение о работе и он его принял, был подписан самостоятельный документ с условием об испытании.

Безусловно, на практике данное требование законодательства соблюдается редко. Если по какой-либо причине трудовой договор не был подписан в первый день, он оформляется задним числом. Как правило, работники не возмущаются, когда на договоре ставят вчерашнюю дату.

Однако это вовсе не исключает возможности столкновений между работодателями и конфликтными сотрудниками. Пример 1 Если сотрудник откажется подписать договор задним числом и поставит фактическую дату его заключения, то условие об испытательном сроке при отсутствии ранее оформленного дополнительного соглашения будет недействительным.

Более того, будет считаться, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Причем даже если вообще отказаться от заключения трудового договора с таким работником и выгнать его без оплаты отработанных дней, это вовсе не значит, что данный сотрудник не сможет доказать неправомерность действий работодателя, подтвердив в суде свое фактическое допущение до работы другими документами, например пропуском с печатью организации, или свидетельскими показаниями.

Размер заработной платы на испытательный срок Сохранилась неизменной норма ч. Тем не менее многие работодатели стараются обойти данный императив ТК РФ, особенно в части, касающейся зарплаты.

Как правило, на период испытательного срока она устанавливается в меньшем размере, чем на основной срок. Иногда придумываются хитроумные способы, чтобы обосновать данную несправедливость. Пример 2 В штатном расписании прописывается "вилка" окладов, например от 27 до 37 рублей. При приеме на работу сотруднику устанавливается самый низкий оклад, а спустя месяца после прохождения работником испытания его непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора организации, на основании которой оклад и повышают.

Идеален ли такой алгоритм действий с позиции закона? Судебной практики по данному вопросу нет. В то же время неправомерность введения подобного порядка можно аргументировать следующим образом.

Во-первых, законность наличия самой "вилки" окладов в штатном расписании достаточно спорна. Согласно ч. Поэтому по логике получается, что установление одному из специалистов, допустим, отдела кадров большего оклада, чем другому, будет являться нарушением законодательства.

А как же учет разницы образования сотрудников, уровня их квалификации, длительности опыта работы? Неужели квалифицированный специалист не достоин получать больше? Но ведь законодателем предусмотрено требование к оплате за труд равной ценности, а не равного уровня квалификации.

И если человек с небольшим опытом работы благодаря усердию способен справиться с обязанностями, прописанными в общей должностной инструкции, и выполняет качественно тот же объем работы, что и сотрудник, не прилагающий к этому колоссальных усилий, ни о какой разнице в окладах речь идти не может.

Другое дело, если второму специалисту приходится консультировать при сложных ситуациях первого, проверять качество его работы, исправлять ошибки и т. В этом случае будет естественно установить оклад "наставнику" больше, чем "новичку".

Но тогда и их должностные инструкции или обязанности, прописанные в трудовом договоре должны существенно отличаться, и называться эти сотрудники должны по-разному: Некоторые юристы считают, что "вилка" окладов в штатном расписании возможна: Из-за разницы количества выполненных дел мы не обязаны называть фактически одинаковые должности по-разному.

Однако даже если признать правомерность такой позиции, работодатель все равно не освобождается от обязанности доказать, что разница в окладах двух специалистов обусловлена тем, что они выполняют труд разной ценности, что объем их работы не одинаков. А это не подтвердишь всего лишь докладной запиской непосредственного начальника генеральному директору с просьбой поднять заработную плату некоему лицу, при том что данное повышение явственно "привязано" к окончанию испытательного срока.

Нужно будет придумывать более веские доводы в обоснование того, что труд сотрудников, занимающих одинаковые должности, различен по ценности. Лица, которым не может быть установлен испытательный срок Изменился перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок.

Раньше к ним относились: Теперь в данный перечень включили женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Кроме того, законодатель уточнил, при каких условиях не может быть назначен испытательный срок молодым специалистам.

Для удобства сравнительного анализа приведем старую и новую формулировки соответствующего фрагмента ТК РФ в форме таблицы. Таким образом, согласно новой редакции ТК РФ, "молодому специалисту" невозможно установить испытательный срок, если, во-первых, учебное заведение, которое он окончил, имеет государственную аккредитацию и, во-вторых, с момента окончания обучения прошло не больше года.

Наличие последнего уточнения избавило работодателей от многих, порой парадоксальных проблем, связанных с установлением испытательного срока. Пример 3 До трудоустройства в июле г.

Кузнецов, 15 лет назад окончивший кулинарный техникум, работал в должности завхоза. Работодатель, применяя старое законодательство, не смог тогда установить названному гражданину испытательный срок, ведь тот несмотря на более чем зрелый возраст фактически являлся "молодым специалистом", впервые поступающим на работу по полученной специальности.

В настоящее время столь курьезные случаи невозможны. Работодатель вправе в аналогичных ситуациях оговаривать в трудовом договоре условие об испытании. Если работодатель не знал Условие об испытании, включенное в трудовой договор с работником, принадлежащим к одной из вышеназванных категорий, будет ничтожным, даже если работодатель не знал о препятствии, мешающем его установлению.

Пример 4 Работодателю простительно включить условие об испытании в договор с беременной женщиной, если он не подозревал, что она "в положении". Однако, "прозрев", уволить ее с формулировкой "как не прошедшую испытательный срок" он не сможет, так как вышеназванный пункт соглашения между ними не будет иметь юридической силы.

Если работодателю стало известно о причине, по которой условие об испытании не могло быть включено в трудовой договор, лучше заключить дополнительное соглашение к этому документу и аннулировать в нем данный пункт.

Это целесообразно сделать хотя бы потому, что работодатель несет юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если вы, последовав нашему совету, решите оформить дополнительное соглашение, то в нем лучше указать, почему оно заключается. Пример 5 Допустим, трудовой договор содержал следующие формулировки: ООО "АБВГ" в лице Генерального директора Кахленко Николая Алексеевича, действующее на основании устава, именуемое в дальнейшем "работодатель", и Иванова Евгения Петровна, именуемая в дальнейшем "работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Работник принимается в финансовый отдел на должность экономиста. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 месяца. Тогда соответствующий фрагмент дополнительного соглашения может быть таким: ООО "АБВГ" в лице Генерального директора Кахленко Николая Алексеевича, действующее на основании устава, именуемое в дальнейшем "работодатель", и Иванова Евгения Петровна, именуемая в дальнейшем "работник", в связи с обнаружением работодателем обстоятельств, препятствующих установлению работнику испытательного срока, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 28 мая г.

Исключить пункт 1. Сложности с лицами, заключившими трудовой договор на срок до шести месяцев ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок работнику, заключившему договор на срок до двух месяцев.

Однако зачастую работодатель искренне предполагает, что принимает нового сотрудника на значительно больший период времени, а в результате получается, что тот был принят на месяц или полтора. Пример 6 Такая ситуация может возникнуть, если сотрудника брали для замещения другого работника, который должен был выйти на работу через год, а в связи с экстренными обстоятельствами вернулся через полтора месяца.

Нужно ли в данном случае перед увольнением сотрудника вносить в трудовой договор изменение, аннулирующее пункт об испытательном сроке? Наверное, нет, поскольку работодатель не знал и не мог знать о том, что такое произойдет.

Другое дело, когда работодатель явно злоупотребляет своим правом. Пример 7 Статья 59 ТК РФ обязывает заключать срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Предположим, опираясь на данную норму, работодатель схитрил и заключил срочный трудовой договор на выполнение строительно-ремонтных работ с неким рабочим, установив ему испытательный срок в две недели, хотя прекрасно знал, что работник менее чем через два месяца будет уволен - точная дата окончания ремонта указана в гражданско-правовом договоре с фирмой-заказчиком.

Если в этом случае работник, уволенный как не прошедший испытательный срок, обратится в суд и будут подняты все сопутствующие документы, то поведение работодателя, скорее всего, будет признано неправомерным. Аналогичное злоупотребление наблюдается и в следующем примере.

По договору подряда организация должна построить какой-то объект не более чем за шесть месяцев. Специально нанимаемым для этого работникам устанавливается испытательный срок больше двух недель.

Однако, согласно ч. Срок испытания Самый маленький срок испытания установлен для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, он равен двум неделям. Самый длинный предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - шесть месяцев.

Для остальных категорий работников срок испытания не может превышать трех месяцев. Дополнительно отметим, что, согласно ТК РФ, "удлиненный" испытательный срок можно установить руководителю только обособленного, а не любого структурного подразделения.

Пример 8 Крупный холдинг, производящий продукты питания, был образован путем объединения в одно юридическое лицо трех больших заводов по человек на каждом , функционировавших еще в советское время.

Каждое из них на первый взгляд кажется обособленным: Однако с позиции законодательства они обособленными не являются.

Поэтому если при смене генерального управляющего одного из этих подразделений преемнику будет назначен испытательный срок в шесть месяцев, такие действия работодателя будут считаться незаконными. Еще один важный момент. В ТК РФ дан исчерпывающий перечень лиц, которые могут быть подвергнуты "шестимесячной проверке на прочность".

Однако на практике его нередко пытаются толковать расширительно, что вряд ли можно считать оправданным. Понятие руководителя организации предельно четко дано в ст. Он может называться по-разному: Соответственно на звание его заместителя могут претендовать: После этих словосочетаний могут стоять выражения "по общим вопросам", "по персоналу" и т.

А что касается директора по финансам, коммерческого директора, директора по маркетингу, главного инженера, то лица, занимающие эти должности, безусловно, относятся к руководящему составу предприятия, но не могут считаться ни заместителем руководителя, ни тем более руководителем.

Следовательно, для таких лиц испытательный срок не может превышать трех месяцев. Пример 9 В штатном расписании организации предусмотрены должности финансового директора и лица, подчиняющегося ему, - главного бухгалтера.

Последний является непосредственным начальником всей остальной бухгалтерии. На указанные позиции одновременно принимаются два сотрудника. Как это ни парадоксально, но шестимесячная проверка допустима только в отношении главного бухгалтера, его же непосредственный начальник "отделается" небольшим сроком в три месяца.

Результат испытания при приеме на работу Если ваш сотрудник плохо справляется со своими обязанностями или не смог в сжатые сроки освоить узкую специфику, характерную только для вашего предприятия, не достиг поставленных перед ним целей, не сумев акцентировать внимание на первоочередных проблемах и т.

Многие юристы при этом советуют давать человеку задание в письменном виде сделать некую работу в сроки, которых для качественного выполнения задачи заведомо недостаточно.

Испытательный срок генерального директора

Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Главная — Испытательный срок —Испытательный срок по Трудовому Кодексу Испытательный срок в соответствии с Трудовым Кодексом Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок. Если работодатель не заключает с сотрудником трудовой договор на время испытания, то условие о наличии такого срока необходимо указывать в допсоглашении, которое потом будет, либо приложено к договору, либо нет.

Увольнение директора на испытательном сроке: Юлия Сорокина Юлия Сорокина, адвокат Увольнение работника по собственной инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается. Данное основание закреплено в последнем абзаце ст. Исключение возможно только в ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется.

«Содержание трудового договора: практические вопросы регулирования трудовых отношений»

Как руководитель, он наделен широкими полномочиями, но в то же время может не быть собственником компании. По сути, это наемный работник, и работодатель вполне может захотеть его проверить, установив испытания при приеме на работу. Далее мы расскажем: Можно ли назначить на работу генерального директора с испытательным сроком? Генеральный директор или иной руководитель компании наделен широкими полномочиями по управлению ее работой. Он имеет право, а часто даже обязанность принимать личные решения, влияющие на хозяйственную деятельность компании. С учетом особого статуса должности генерального директора компании процедура оформления с ним трудовых отношений имеет свои особенности. Далее мы рассмотрим, можно ли при назначении генерального директора установить ему испытательный срок. Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу Начнем с того, что название должности руководителя компании оговаривается в ее Уставе, так что управлять компанией может директор, генеральный директор, президент или кто-то еще. Руководитель компании избирается в соответствии с Уставом либо общим собранием участников акционеров общества, либо советом директоров.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Также отметьте: В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: При этом должны соблюдаться следующие условия:

Узнайте, как правильно организовать работу сотрудников во время испытательного срока.

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение.

Испытательный срок для работников: как правильно оформить и не допустить судебных разбирательств

Придется выбрать одного Согласно уставу ОАО совет директоров избирает генерального директора сроком на три года. Может ли быть предусмотрено в протоколе совета директоров и трудовом договоре с генеральным директором условие об испытательном сроке? Как понимать фразу из ст. Применяется ли данное ограничение по установлению испытания в трудовом договоре к генеральному директору?

Испытательный срок: Лишь практическая работа позволяет точно понять, подходит ли специалист на должность в компании. У таких соискателей обычно есть опыт и квалификация. Но проблема заключается в их незаинтересованности в достижении достойных результатов на новом месте работы. Определяющее значение в их работе отводится материальному фактору и статусу, но при этом не интересуются, что происходит с бизнесом акционеров.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

Особенности трудового договора с испытательным сроком Кто подписывается трудовой договор с генеральным директором, узнайте в статье.

Установление испытания при приеме на работу Если трудовой договор не был заключен вовремя Какие нормы ТК РФ, связанные с установлением испытания, изменились? Прежде всего, в ч. В чем суть этой нормы?

Прием на работу: устанавливаем минимальный испытательный срок

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 7 августа г. Что произошло? Павел С.

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?

Хотелось бы остановиться на некоторых спорных моментах. Например, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами часть 1 статьи 58 ТК РФ. В соответствии со статьями 59, ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор; срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Устанавливается ли испытательный срок выпускнику иностранного ВУЗа?

В то же время для самого работника это прекрасная возможность ознакомиться с функциональными обязанностями, коллективом организации, рабочей деятельностью в целом и составить объективное мнение, сколь данная вакантная должность ему подходит. Устанавливается ли Трудовой Кодекс позволяет работодателю назначать испытание при оформлении на работу нового работника. Однако при этом немаловажно соблюдение некоторых особенностей. Так условие о предопределении срока испытания может быть введено в трудовой договор только до подписания последнего. Дополнить заключенный договор условием об испытании запрещено.

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Кроме того, испытательный срок для работников — это и проверка для компании на предмет предоставления приемлемых условий труда специалистам. Таким образом, российское законодательство дает возможность и одной, и другой стороне протестировать условия сотрудничества и только потом решить, стоит ли совместно работать далее. Как удержать предприимчивых сотрудников Самые лучшие работники — предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные — рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем — прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Может бастовали против принятий законов о которых вы говорили и что их приймут хоть день хоть через 5 лет?Давят как могут-максимально народ стараюся напрячь

  2. Анфиса

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

  3. Мирослава

    Спасибо за интересный диалог!

  4. Ева

    Спасибо большое за видео, смотрю все выпуски

  5. finatcode

    Дядька, спасибо за твои старания.

  6. miforrepa

    Это 18 лет штрафа за 15 минут удовольствия!

  7. Станислав

    Вопрос только один. Где деньги Зин?

  8. Ия

    Прощайте, поэтические недомолвки, любовные элегии итомительные загадки! Здравствуйте, расписки осогласии, аудио ивидеофиксации долгожданного «да имобильные приложения «я согласна стобой заняться сексом, если ты немоскаль»! Ура!

  9. Вацлав

    Вы не разбираетесь в экономике. Это понятно, ведь Вы юрист. Это нормально и даже правильно. Но даже с точки зрения юриста реформа незаконная. А почему она незаконная с точки зрения юриспруденции, это уже вопрос к Вам.

  10. Ефросинья

    Когда был молодой, дело было в 90-х , жил тогда в подмосковном поселке и торговал самогоном около 4-х лет, с 14 до 18 моих лет, перепродавал, неплохой был товар, следил за качеством, требуя от поставщика качественный товар.

  11. Арефий

    Документальне підтвердження польських коренів. Копії наявних у вас документів необхідні нам, що б дізнатися дату і місце народження родича-поляка, а також довести правомірність запиту на пошук документів польській стороні. При відсутності документів, що підтверджують дату і місце народження, допоможе будь-яка інформація, в тому числі і приблизний інтервал у часі, включаючи не тільки роки, а й місяці. Дати змін цивільного стану родича, по якому ведеться пошук, такі як: народження дітей, одруження або розлучення, перебування під слідством, навчання в польському вузі, тощо. також дуже важливі для нас.

  12. Ираида

    Всім, хто не отримав відповіді на найактуальніше сьогодні питання як не платити штрафи накладені Держпрацею є проста відповідь: юридична особа відповідає за свої борги лише в межах наявного в неї майна.

  13. Любомила

    А пенсия так 95 было против)

  14. mengallmo

    Диктатура,дефолт,холодные батареи,евробляхи,а возмущаться уже нельзя

  15. slowadtiovlik

    1. Два миллиона одноходовых хитрунов ЗАМАНИЛИ в ловушку и они ЗАПЛАТЯТ на бюджет нужные для подкупа пенсов (перед выборами именно Пэте серьезные бабки.еще 700 тысяч просто кинут хлам по дворам.

© 2018 pannier-bruno.com